精东影视

Od pocz膮tku lat 90. obserwujemy dynamiczny rozw贸j nietypowych form 艣wiadczenia pracy, w tym tak偶e pracy na w艂asny rachunek. Wed艂ug raportu BAEL w Polsce w I kwartale 2020 r. z oko艂o 16,4 mln pracobiorc贸w a偶 2,33 mln os贸b (ponad 14% og贸艂u pracuj膮cych) realizowa艂o swoj膮 aktywno艣膰 na zasadach samozatrudnienia. Upowszechnienie si臋 pracy na w艂asny rachunek, w ramach kt贸rej osoby dzia艂aj膮ce zarobkowo bardzo cz臋sto funkcjonuj膮 w warunkach zbli偶onych do sytuacji pracownik贸w wymusi艂o ekspansj臋 ochronnego prawa pracy na t臋 kategori臋 wykonawc贸w, gwarantuj膮c im uprawnienia do tej pory zastrze偶one wy艂膮cznie dla stosunku pracy. Dotyczy to cho膰by ochrony w zakresie BHP, rodzicielstwa, r贸wnego traktowania i niedyskryminacji, wynagrodzenia za prac臋, a tak偶e zrzeszania si臋 w zwi膮zkach zawodowych.  

Tendencja ta jest zgodna zar贸wno ze standardami prawa mi臋dzynarodowego jak i unijnego, w ramach kt贸rych ustawodawca - wprowadzaj膮c regulacje ochronne - obejmuje nimi wszystkich ludzi pracy, pos艂uguj膮c si臋 terminem 鈥瀙racownik鈥� w szerokim uj臋ciu (workers lub travailleurs). Zgodna jest tak偶e z normami Konstytucji RP, kt贸re szeroko okre艣laj膮 gwarancje ochronne. Nadszed艂 w艂a艣ciwy czas, aby zastanowi膰 si臋 nad optymalnym prawnym modelem ochrony pracy na w艂asny rachunek w Polsce. 

Obecne rozwi膮zania w tym zakresie pozostawiaj膮 wiele do 偶yczenia. S膮 przypadkowe i chaotyczne, pozbawione kompleksowego i sp贸jnego podej艣cia ustawodawcy. Nie ma na gruncie naszego prawa definicji pracy na w艂asny rachunek, niejasny jest tak偶e zakres podmiotowy i przedmiotowy ochrony os贸b samozatrudnionych. W膮tpliwo艣ci budz膮 r贸wnie偶 kryteria stosowania przepis贸w ochronnych. 

Te wszystkie zagadnienia b臋d膮 przedmiotem zainteresowania uczestnik贸w konferencji. Nale偶y r贸wnie偶 pami臋ta膰 o tym, 偶e dyskusja nad prawnym modelem ochrony pracy na w艂asny rachunek w Polsce wpisuje si臋 w nurt szerszych rozwa偶a艅 nad przysz艂o艣ci膮 prawa pracy, gdzie pojawiaj膮 si臋 g艂osy o potrzebie stworzenia prawa zatrudnienia obejmuj膮cego swym zakresem regulacji ka偶dy rodzaj pracy.

Wydarzenie kierowane jest do: 艣rodowiska naukowego i akademickiego, jednoosobowych przedsi臋biorc贸w, podmiot贸w korzystaj膮cych z pracy os贸b samozatrudnionych, przedstawicieli partner贸w spo艂ecznych (zwi膮zk贸w zawodowych i organizacji pracodawc贸w), przedstawicieli s膮d贸w i administracji publicznej (w tym pracownik贸w ZUS i PIP), adwokat贸w i radc贸w prawnych zajmuj膮cych si臋 w praktyce stosowaniem przepis贸w prawa pracy, a tak偶e s艂uchaczy studi贸w podyplomowych, student贸w oraz wszystkich innych os贸b zainteresowanych t膮 problematyk膮.

Konferencja jest bezp艂atna. Wystarczy do 6 grudnia wype艂ni膰 . 

Konferencja jest elementem promocji grantu naukowego realizowanego pod kierunkiem dr hab. Tomasza Duraja, prof. U艁 w ramach projektu finansowanego ze 艣rodk贸w Narodowego Centrum Nauki pod nazw膮 鈥濿 poszukiwaniu prawnego modelu pracy na w艂asny rachunek w Polsce. Analiza prawnopor贸wnawcza鈥�. 

Patronat honorowy nad wydarzeniem obj臋li:  

• Prof. dr hab. El偶bieta 呕膮dzi艅ska, Rektor Uniwersytetu 艁贸dzkiego
• Prof. dr hab. Gertruda U艣ci艅ska, Prezes Zak艂adu Ubezpiecze艅 Spo艂ecznych 
• Pani Katarzyna 艁a偶ewska-Hrycko, G艂贸wny Inspektor Pracy 
• Konfederacja LEWIATAN  
• Studenckie Ko艂o Naukowe Prawa Pracy 鈥濷pus per laborem鈥� Uniwersytetu 艢l膮skiego w Katowicach
• Studenckie Ko艂o Naukowe Prawa Pracy TBSP Uniwersytetu Jagiello艅skiego