Zainteresowania i dzia艂alno艣膰 naukowa, a tak偶e badawcza dr Anny Miler obejmuj膮 w szczeg贸lno艣ci subdyscyplin臋 zachowa艅 organizacyjnych, w tym relacje pracownik-organizacja, motywowanie pracownik贸w. W pracy stosuje podej艣cie interdyscyplinarne, dla potrzeb swoich bada艅 czerpie wiedz臋 nie tylko z literatury nauk o zarz膮dzaniu i jako艣ci, ale ujmuje tak偶e perspektywy innych dyscyplin nauki m.in. socjologii i psychologii. W swoich pracach wskazuje na rosn膮ce znaczenie pracownika w organizacjach jako kapita艂u intelektualnego oraz przekszta艂canie si臋 charakteru relacji pracownik-organizacja. Plany dalszych dzia艂a艅 naukowych dr Anny Miler dotycz膮 kontynuacji bada艅 w obszarze relacji pracownik-organizacja oraz popularyzacji wiedzy w tym zakresie, a tak偶e wypracowania rekomendacji dla praktyki biznesu.
Tytu艂 pracy
鈥濵odel wygrany-wygrany jako rodzaj relacji pracownik-organizacja w przedsi臋biorstwach sektora informatycznego鈥�.
Rozprawa doktorska dotyczy relacji pracownik-organizacja w przedsi臋biorstwach sektora informatycznego. Relacja omawiana w rozprawie w swoich za艂o偶eniach oparta jest na regule wzajemno艣ci i teorii wymiany. Praca przedstawia badane zagadnienie w odniesieniu do relacji formalnej oraz nieformalnej. W pracy przyj臋to tez臋, 偶e w przedsi臋biorstwach z sektora informatycznego relacje pracownik-organizacja przyjmuj膮 charakter wygrany-wygrany. G艂贸wnym celem rozprawy jest opracowanie modelu relacji pracownik-organizacja o charakterze wygrany-wygrany w przedsi臋biorstwach sektora informatycznego. Model ten wskazuje na czynniki i zale偶no艣ci daj膮ce mo偶liwo艣膰 kszta艂towania relacji wygrany-wygrany.
Odwied藕 repozytorium U艁 i .
Motto
鈥濶iczego w 偶yciu nie nale偶y si臋 ba膰, nale偶y to tylko zrozumie膰鈥� - Maria Sk艂odowska-Curie.
