Zadania i charakter pracy:
Specjalista do spraw doskonalenia organizacji zajmuje si臋 tworzeniem strategii rozwoju organizacji oraz nadzorowaniem i monitorowaniem realizacji tej strategii. Osoba zatrudniona
na tym stanowisku wybiera metody i narz臋dzia doskonalenia w celu osi膮gni臋cia za艂o偶onych wynik贸w. Sporz膮dza prognozy i analizy dotycz膮ce proces贸w oraz raportuje wyniki. Analizuje wska藕niki dzia艂alno艣ci firmy oraz bie偶膮ce raporty. Do zada艅 specjalisty do spraw doskonalenia organizacji nale偶y r贸wnie偶 wsp贸艂praca z o艣rodkami naukowymi i badawczo-rozwojowymi oraz poszukiwanie i dob贸r nowych technologii. Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiada za koordynowanie projekt贸w oraz weryfikacj臋 ko艅cowych rezultat贸w wprowadzonych udoskonale艅.
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
Specjalista do spraw doskonalenia organizacji powinien mie膰 wykszta艂cenie wy偶sze z zakresu zarz膮dzania, ekonomii lub uko艅czy膰 studia kierunkowe w bran偶y, w kt贸rej b臋dzie odpowiedzialny za doskonalenie. Osoba pracuj膮ca na stanowisku specjalisty do spraw doskonalenia organizacji powinna posiada膰 umiej臋tno艣膰 doboru metod i stosowania narz臋dzi potrzebnych do analizowania danych.
Z racji specyfiki pracy, specjalista do spraw doskonalenia organizacji powinien cechowa膰 si臋 szeroko rozwini臋tymi umiej臋tno艣ciami analitycznymi, wnikliwo艣ci膮, zdolno艣ci膮 identyfikowania problem贸w i poszukiwania rozwi膮za艅 oraz wyci膮gania trafnych wniosk贸w, a tak偶e otwarto艣ci膮 my艣lenia. Praca nie jest rutynowa, osoba wykonuj膮ca ten zaw贸d musi umie膰 samodzielnie organizowa膰 sobie czas i zadania. W natur臋 zawodu wpisane s膮 cz臋ste kontakty z lud藕mi (np. podczas prowadzenia projekt贸w oraz wprowadzania zmian).
Opracowano na podstawie: Krajowy Standard Kompetencji Zawodowych, Specjalista do spraw Doskonalenia Organizacji, [8.10.2016]