Powszechnie przyjmuje si臋, 偶e jednym z najistotniejszych trend贸w spo艂ecznych i ekonomicznych we wsp贸艂czesnym 艣wiecie jest starzenie si臋 populacji. W ci膮gu najbli偶szych 25 lat liczba os贸b powy偶szej 65. roku 偶ycia ulegnie podwojeniu. Jeszcze przed ko艅cem bie偶膮cej dekady, pierwszy raz w dziejach, na 艣wiecie b臋dzie wi臋cej starc贸w ni偶 dzieci. D艂ugofalowe efekty takiego stanu rzeczy trudno przeceni膰.
Rozwa偶my sytuacj臋 na rynku pracy. Wszystkie wyliczenia wskazuj膮 na to, 偶e poda偶 r膮k do pracy nie b臋dzie nad膮偶a膰 za popytem. Etat贸w zwolnionych po przechodz膮cych na emerytur臋 baby boomers nie b臋dzie mia艂 kto wype艂ni膰. R贸wnocze艣nie przerzedzone szeregi m艂odych pracownik贸w b臋d膮 obci膮偶one wy偶szymi ni偶 pokolenie ich rodzic贸w podatkami, bez kt贸rych nie da si臋 sfinansowa膰 rosn膮cych wydatk贸w na emerytury, renty i s艂u偶b臋 zdrowia. Trudny do utrzymania (i zarobienia na siebie) b臋dzie te偶 tradycyjny model, w ramach kt贸rego wzrost wynagrodze艅 i awanse s膮 blisko skorelowane ze sta偶em pracy.
Na poziomie diagnozy mo偶na zaobserwowa膰 du偶膮 zbie偶no艣膰 stanowisk. Problem dostrzegaj膮 zar贸wno ONZ, 艢wiatowa Organizacja Zdrowia, jak i Komisja Europejska. Na polskim gruncie stosowne dokumenty opublikowa艂y m.in. Narodowa Rada Rozwoju oraz Polska Agencja Rozwoju Przedsi臋biorczo艣ci. Te same agendy zgadzaj膮 si臋 jednak r贸wnie偶 co do tego, 偶e nasze rz膮dy i przedsi臋biorstwa nie robi膮 dostatecznie du偶o, by przygotowa膰 si臋 na kryzys, a tak偶e - by dostrzec w nim szans臋 rozwojow膮. Brakuje konkretnych projekt贸w i posuni臋膰, a samo zjawisko doczeka艂o si臋 niewielu opracowa艅.
Jednym z nich jest wydana w ubieg艂ym roku przez Wydawnictwo U艁 ksi膮偶ka Izabeli Ko艂odziejczyk-Olczak . Ju偶 na etapie pierwszych kilku stron trudno pozby膰 si臋 wra偶enia, 偶e obraz 鈥瀞rebrnego tsunami鈥� jako nieuchronnej spo艂eczno-ekonomicznej katastrofy wymaga silnych przewarto艣ciowa艅. P贸藕niej coraz wyra藕niej zaczynaj膮 si臋 zarysowywa膰 tak偶e szanse: mi臋dzypokoleniowy transfer wiedzy, nowe spojrzenie na marketing zorientowany na osoby dojrza艂e, dobre praktyki z zakresu 鈥瀦arz膮dzania wiekiem鈥�. Ta ostatnia kategoria, jakkolwiek egzotyczna mo偶e nam si臋 wydawa膰 dzisiaj, w czasach nadchodz膮cego silver economy b臋dzie wysoce cenion膮 kompetencj膮 mened偶ersk膮. Komentuj膮c zestawienie Najlepszych Pracodawc贸w wed艂ug presti偶owego magazynu 鈥濬ortune鈥�, dziennikarka popularnego 鈥濰uffington Post鈥� zauwa偶y艂a, 偶e wszystkie wyr贸偶nione firmy 艂膮czy艂o jedno - dba艂o艣膰 o atrakcyjn膮 ofert臋 dla wszystkich grup wiekowych. Maj膮c na uwadze statystyki otwieraj膮ce ten wpis, warto o tym pami臋ta膰.
Wi臋cej tekst贸w autora znajdziesz .