Dr hab. Artur 惭辞诲濒颈艅蝉办颈 interesuje si臋 obszarem zarz膮dzania posthumanistycznego i zalgorytmizowanych organizacji, 艂膮cz膮c nurty teoretyczne z zakresu etologii, antropologii, ewolucji, gender studies i psychologii do wyja艣niania zjawisk w obszarze zarz膮dzania organizacjami. Dr hab. Artur 惭辞诲濒颈艅蝉办颈 od 2019 roku kieruje Centrum Bada艅 nad Sztuczn膮 inteligencj膮 i Cyberkomunikacj膮, pracuj膮c jednocze艣nie w dw贸ch zagranicznych laboratoriach: CITAD Research Lab w Portugalii oraz Augmented Human Intelligence & Digital Ergonomics Lab we W艂oszech. Prowadzi badania eksperymentalne w obszarze rozwoju kompetencji cyfrowych pracownik贸w (technoexcellence), modeli budowania akceptacji dla inteligentnych technologii oraz interakcji cz艂owieka z maszyn膮 鈥� r贸wnie偶 takich wspieraj膮cych dobrostan u偶ytkownik贸w. Dotychczas by膰 zaanga偶owany w 10 projekt贸w badawczych, finansowanych m.in. z Narodowego Centrum Nauki, FCT oraz Horyzont Europa. Jego misj膮 jest budowanie most贸w pomi臋dzy nauk膮 i praktyk膮 - pomaga organizacjom doskonali膰 procesy z wykorzystaniem technologii, diagnozowa膰 problemy zwi膮zane z nowymi technologiami, prowadzi膰 rzetelne badania z zakresu R&D.
Tytu艂 pracy
鈥濼echno-empowerment w percepcji pracownika i konsumenta. Perspektywa zarz膮dzania posthumanistycznego".
Cykl publikacji b臋d膮cy podstaw膮 nadania stopnia doktora habilitacyjnego sk艂ada si臋 z o艣miu artyku艂贸w i dotyczy form rozwoju organizacji z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. W wyniku przeprowadzonych bada艅 eksperymentalnych, jego autor odkry艂 i do 艣wiatowej nauki doda艂 takie poj臋cia jak techno-empowerment, technoizacja, konformizm algorytmiczny, remanualizacja proces贸w biznesowych i konflikt trans r贸l pomi臋dzy cz艂owiekiem i maszyn膮.
Motto
鈥濸odr贸偶 tysi膮ca mil zaczyna si臋 od pierwszego kroku鈥� - Laozi.
