Zadania i charakter pracy:
Zadaniem analityka pracy jest badanie i opisywanie relacji zachodz膮cych pomi臋dzy 艣rodowiskiem materialnym, organizacyjnym i spo艂ecznym w danej organizacji. Analityk pracy gromadzi dane o stanowiskach pracy, klasyfikuje i okre艣la standardy realizowanych zada艅, opracowuje charakterystyki stanowisk pracy, specjalno艣ci i zawod贸w, stosuje metody warto艣ciowania pracy i ocenia efektywno艣膰 pracy ludzkiej, bada zwi膮zki pomi臋dzy zachowaniem pracownika a jego wydajno艣ci膮 pracy. Ponadto opracowuje zasady wynagradzania i stawki wynagrodze艅, przygotowuje raporty o optymalizacji zatrudnienia i rekomenduje zmiany. Wdra偶a i kontroluje zatwierdzone zmiany.
Analityk pracy mo偶e pracowa膰 jako konsultant w obszarze system贸w wynagradzania, zarz膮dzania zasobami ludzkimi, w tym zarz膮dzania zmian膮, oraz w zakresie organizowania i projektowania procesu pracy. Mo偶e pracowa膰 na stanowiskach naukowych w obszarze analiz proces贸w pracy.
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
Do podj臋cia pracy w zawodzie analityka pracy wymagane jest wykszta艂cenie wy偶sze pierwszego stopnia w zakresie nauk spo艂ecznych (psychologia, socjologia, pedagogika) ze specjalizacj膮 dotycz膮c膮 proces贸w pracy: psychologia pracy, socjologia pracy, pedagogika pracy lub wykszta艂cenie wy偶sze z innych dyscyplin naukowych, jak: ekonomia, in偶ynieria lub technologia produkcji, zarz膮dzanie i organizacja i/lub uko艅czone studia podyplomowe z zakresu zarz膮dzania zasobami ludzkimi. Niezb臋dna jest podstawowa wiedza biznesowa oraz do艣wiadczenie na stanowiskach zwi膮zanych z zarz膮dzaniem lub rozwojem zasob贸w ludzkich.
W zawodzie analityka pracy niezb臋dn膮 cech膮 jest wyobra藕nia i tw贸rcze my艣lenie oraz zdolno艣膰 logicznego rozumowania. Ze wzgl臋du na cz臋sto艣膰 i intensywno艣膰 kontakt贸w z lud藕mi musi on posiada膰 umiej臋tno艣膰 艂atwego nawi膮zywania kontakt贸w spo艂ecznych i radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Powinna go cechowa膰 rzetelno艣膰 w analizie stanowisk pracy i niezale偶no艣膰 w os膮dzie. Z jednej strony wysoka empatia, a z drugiej wysoka asertywno艣膰 wobec pracodawcy i pracownik贸w. Analityk pracy powinien odznacza膰 si臋 wysokimi umiej臋tno艣ciami organizacji pracy w艂asnej, umiej臋tno艣ci膮 wykonywania kilku zada艅 r贸wnocze艣nie i przejawianiem inicjatywy. Niezb臋dne s膮 wysokie umiej臋tno艣ci interpersonalne.
Opracowano na podstawie: Krajowy Standard Kompetencji Zawodowych, Analityk Pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Spo艂ecznej, Centrum Rozwoju Zasob贸w Ludzkich, Warszawa 2013