Zadania i charakter pracy:
Dyrektor do spraw personalnych prowadzi i nadzoruje dzia艂ania z zakresu opracowania strategii i polityki personalnej organizacji, kierowania administracj膮 personaln膮 (w tym pe艂nienie nadzoru nad prac膮 podleg艂ego personelu dzia艂u zarz膮dzania zasobami ludzkimi). Nadzoruje realizacj臋 proces贸w rekrutacji i selekcji pracownik贸w, nadzoruje tworzenie i wdra偶anie efektywnych system贸w motywacyjnych oraz systemu wynagrodze艅. Nadzoruje tworzenie plan贸w szkole艅 i plan贸w rozwoju zawodowego pracownik贸w w oparciu o potrzeby zg艂aszane przez kierownik贸w liniowych oraz realizowanie zada艅 wynikaj膮cych z system贸w oceny pracownik贸w.Uczestniczy w opracowaniu bud偶etu organizacji w cz臋艣ci dotycz膮cej koszt贸w pracowniczych, wsp贸艂pracuje z pozosta艂ymi cz艂onkami wy偶szej kadry kierowniczej w zakresie realizacji polityki personalnej, w tym w zakresie planowania rekrutacji lub zwolnie艅, planowania i realizacji bud偶etu p艂ac itp.
Dyrektor do spraw personalnych buduje pozytywny wizerunek pracodawcy i wsp贸艂tworzy wewn臋trzn膮 polityk臋 informacyjn膮 w ramach dzia艂a艅 public relations i marketingu personalnego, kszta艂tuje kultur臋 organizacyjn膮, reprezentuje przedsi臋biorstwo w kontaktach ze zwi膮zkami zawodowymi i wobec organ贸w samorz膮dowych, nadzoru pa艅stwowego.
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
Dyrektor do spraw personalnych powinien mie膰 wykszta艂cenie wy偶sze (preferowane psychologia, zarz膮dzanie zasobami ludzkimi, prawo, socjologia) oraz zna膰 w stopniu bardzo dobrym j臋zyki obce, przepisy prawa pracy i przepisy ubezpieczeniowe. Wa偶n膮 kwesti膮 jest kilkuletnie do艣wiadczenie zawodowe w zakresie technik zarz膮dzania zasobami ludzkimi, a tak偶e do艣wiadczenie w prowadzeniu i nadzorowaniu proces贸w rekrutacji, opracowywaniu system贸w motywacyjnych, planowaniu 艣cie偶ek rozwoju pracownik贸w oraz zwolnie艅 grupowych czy do艣wiadczenie we wsp贸艂pracy ze zwi膮zkami zawodowymi.
Osoba na tym stanowisku powinna te偶 cechowa膰 si臋 zdolno艣ciami przyw贸dczymi, umiej臋tno艣ci膮 wsp贸艂pracy z du偶ymi, rozbudowanymi zespo艂ami ludzi, asertywno艣ci膮, wysok膮 kultur膮 osobist膮, zdolno艣ciami negocjacyjnymi. Ponadto do cech po偶膮danych nale偶y samodzielno艣膰, my艣lenie strategiczne i odporno艣膰 na stres.
Opracowano na podstawie: Dyrektor do spraw personalnych, Wojew贸dzki Urz膮d Pracy w 艁odzi [14.10.2016]