¾«¶«Ó°ÊÓ

Kierownik działu szkoleń

Podstawowe informacje:

Kierownik działu szkoleń odpowiada za opracowanie strategii szkoleniowej organizacji oraz organizację szkoleń podnoszących kompetencje pracowników; opracowuje plan szkoleń i budżet szkoleniowy w firmie; nadzoruje zamawianie i wykonanie umów szkoleniowych z trenerami, firmami szkoleniowymi.

 

Opublikowano:

Zadania i charakter pracy:

Do zadaÅ„ kierownika dziaÅ‚u szkoleÅ„ należy opracowanie standardów szkoleÅ„ oraz procedur oceniania pracowników, przygotowanie budżetu szkoleÅ„ z uwzglÄ™dnieniem celów rozwojowych pracowników oraz strategii firmy, okreÅ›lenie procedur szkoleniowych. Ponadto zajmuje siÄ™ on wyborem i  nadzorem  współpracy z trenerami, firmami szkoleniowymi i podwykonawcami, wyborem i zatwierdzaniem zakupu odpowiednich pomocy, materiałów i podrÄ™czników szkoleniowych. Kierownik dziaÅ‚u szkoleÅ„ prowadzi także nadzór programów szkoleniowych i monitoruje postÄ™py w realizacji programów i ich rezultatów. Jako kierownik zarzÄ…dza pracÄ… dziaÅ‚u szkoleÅ„, w tym nadzoruje efektywność pracy podlegÅ‚ego personelu, motywuje i rozlicza podlegÅ‚ych pracowników.

Kierownik działu szkoleń występuje w wielu organizacjach sektora publicznego i prywatnego.

Wymogi i potrzebne predyspozycje:

Kierownik działu szkoleń powinien mieć wykształcenie wyższe i kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników lub na stanowisku szkoleniowym. Powinien dysponować wiedzą w zakresie najnowszych metod szkoleniowych, znajomością rynku usług szkoleniowych i doświadczeniem we współpracy z firmami szkoleniowym i realizacji projektów.

Osoba na tym stanowisku powinna mieć zdolność nawiązywania relacji, przekonywania i prowadzenia negocjacji. Ważne jest również posiadanie zdolności koncentracji uwagi i jej podzielności, umiejętności organizowania własnego stanowiska pracy i podległych pracowników, wykonywania zadań pod presją czasu, podejmowania szybkich i trafnych decyzji. Kierownik działu powinien charakteryzować się również dużą odpornością na stres, samodzielnością, dokładnością i systematycznością, dyskrecją, elastycznością i kreatywnością.

Opracowano na podstawie: Kierownik działu szkoleń [14.10.2016]

CENTRUM ANALIZ, MODELOWANIA I NAUK OBLICZENIOWYCH (CAMINO)
E: camino@uni.lodz.pl

Projekt Multiportalu U� współfinansowany z funduszy Unii Europejskiej w ramach konkursu NCBR