Zadania i charakter pracy:
Zadania wykonywane przez specjalist贸w do spraw zarz膮dzania zasobami ludzkimi zazwyczaj obejmuj膮: doradzanie w kwestiach rekrutacji i zatrudnienia kandydat贸w do pracy, kszta艂towania polityki awans贸w i wynagrodze艅, stosunk贸w pracownik贸w z pracodawcami lub w innych obszarach polityki kadrowej; badanie i analizowanie pracy na poszczeg贸lnych stanowiskach z u偶yciem r贸偶nych metod; przeprowadzanie wywiad贸w z pracownikami, prze艂o偶onymi i kierownictwem oraz sporz膮dzanie na podstawie uzyskanych informacji szczeg贸艂owych opis贸w stanowiska pracy lub zawodu; przygotowywanie informacji zawodowych o zawodach i mo偶liwo艣ciach zatrudnienia dla m艂odzie偶y, os贸b poszukuj膮cych pracy oraz os贸b pragn膮cych zmieni膰 prac臋. Ponadto: udzielanie indywidualnych i grupowych porad zawodowych; analizowanie mo偶liwo艣ci zatrudnienia, wyboru zawodu i mo偶liwo艣ci podejmowania dalszego kszta艂cenia lub szkolenia oraz doradzanie w tym zakresie; 艣wiadczenie us艂ug z zakresu mi臋dzynarodowego po艣rednictwa pracy oraz doradztwa z zakresu warunk贸w 偶ycia i pracy w krajach Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego; wykonywanie innych zada艅 pokrewnych. Do ich zada艅 mo偶e tak偶e nale偶e膰 nadzorowanie innych pracownik贸w.
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
Specjali艣ci do spraw zarz膮dzania zasobami ludzkimi powinni legitymowa膰 si臋 wykszta艂ceniem wy偶szym (ze wzgl臋du na specyfik臋 pracy preferowane s膮 kierunki zwi膮zane zarz膮dzaniem, ekonomi膮, psychologi膮). Rodzaj wykonywanych zada艅 wymaga umiej臋tno艣ci analizowania, planowania, organizowania i monitorowania podejmowanych dzia艂a艅. Specjalista tego typu powinien cechowa膰 si臋 dok艂adno艣ci膮, rzetelno艣ci膮, odpowiedzialno艣ci膮. Bardzo istotna jest umiej臋tno艣膰 wsp贸艂pracy w zespole, 艂atwego nawi膮zywania kontakt贸w, otwarto艣膰, umiej臋tno艣ci negocjacyjne. Wa偶na jest te偶 umiej臋tno艣膰 zarz膮dzania czasem i inicjatywa.
Opracowano na podstawie: Klasyfikacja zawod贸w i specjalno艣ci, [8.02.2017]