Zadania i charakter pracy:
Pracownik do spraw osobowych jest zawodem o charakterze biurowym i us艂ugowym. Do jego g艂贸wnych zada艅 nale偶y prowadzenie dokumentacji osobowej pracownik贸w, przygotowywanie wszelkich dokument贸w zwi膮zanych z rekrutacj膮 i zwolnieniami pracownik贸w oraz gromadzenie i aktualizacja w aktach osobowych informacji na temat pracownik贸w (dokumentowanie szkole艅 BHP i innych odbywanych przez pracownik贸w, ewidencjonowanie czasu pracy, urlop贸w, prowadzenie spraw ZUS w zakresie rejestrowania i wyrejestrowania pracownika, itp.). Ponadto pracownik do spraw osobowych zabezpiecza dokumentacj臋, zgodnie z ustaw膮 o ochronie danych osobowych.
Praca na stanowisku pracownika do spraw osobowych mo偶e by膰 wykonywana samodzielnie lub w zespole (pracownik dzia艂u kadr).
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
Osoba zatrudniona na stanowisku pracownika do spraw osobowych powinna posiada膰 wykszta艂cenie co najmniej 艣rednie (preferowane wy偶sze), o kierunku administracyjnym, ekonomicznym, zarz膮dzania zasobami ludzkimi czy polityki spo艂ecznej.
Pracownik do spraw osobowych powinien charakteryzowa膰 si臋 umiej臋tno艣ci膮 logicznego, analitycznego i perspektywicznego my艣lenia, zdolno艣ci膮 koncentracji i podzielno艣ci膮 uwagi. Przydatny jest wysoki poziom spostrzegawczo艣ci i szybka orientacja. Pracownika do spraw
osobowych powinno cechowa膰 zdyscyplinowanie, odpowiedzialno艣膰, zaanga偶owanie, wytrwa艂o艣膰 i cierpliwo艣膰 w wykonywaniu powierzonych zada艅, a tak偶e lojalno艣膰 i dyskrecja. Istotne s膮 tak偶e
Opracowano na podstawie: Opracowano na podstawie: Krajowy Standard Kompetencji Zawodowych, Pracownik do Spraw Osobowych, Ministerstwo Pracy i Polityki Spo艂ecznej, Centrum Rozwoju Zasob贸w Ludzkich, Warszawa 2013