Zadania i charakter pracy:
Do zada艅 specjalisty do spraw czasowego zatrudniania pracownik贸w nale偶y prowadzenie proces贸w rekrutacyjnych pracownik贸w tymczasowych; prowadzenie i budowanie bazy danych kandydat贸w do pracy tymczasowej; potwierdzanie wybranym kandydatom do pracy tymczasowej warunk贸w oferty, podpisywanie z nimi um贸w oraz koordynowanie przep艂ywu dokument贸w niezb臋dnych w dokumentacji pracowniczej; prowadzenie obs艂ugi administracyjno-kadrowej pracownik贸w tymczasowych, w tym m. in.: rozliczanie czasu pracy oraz informowanie o obowi膮zuj膮cych przepisach prawa pracy i regulacjach prawnych wynikaj膮cych z ustawy o zatrudnianiu pracownik贸w tymczasowych. Ponadto specjalista dopraw czasowego zatrudniania pracownik贸w koordynuje procesy szkoleniowe zatrudnionych, wprowadza pracownik贸w tymczasowych do realizacji zada艅 oraz zapoznaje ich z obowi膮zuj膮cymi regulacjami wewn臋trznymi w firmie w zakresie organizacji pracy; nadzoruje i kontroluje pracownik贸w tymczasowych z wykorzystaniem system贸w mierz膮cych kluczowe wska藕niki jako艣ci, efektywno艣ci, produktywno艣ci i bezpiecze艅stwa pracy oraz przestrzegania obowi膮zuj膮cych procedur i zapewnia odpowiedni przep艂yw informacji oraz zarz膮dza relacjami pomi臋dzy pracownikami tymczasowymi a klientem.
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
Specjalista do spraw czasowego zatrudniania pracownik贸w powinien legitymowa膰 si臋 wykszta艂ceniem wy偶szym (preferowane kierunki: ekonomia, prawo, psychologia, zarz膮dzanie), znajomo艣ci膮 przepis贸w prawa pracy,. Pracownik na tym stanowisku powinien charakteryzowa膰 si臋 kultur膮 osobist膮, umiej臋tno艣ci膮 pracy w zespole, umiej臋tno艣ci膮 koncentracji i podzielno艣ci uwagi, cierpliwo艣ci膮, skrupulatno艣ci膮 i dobr膮 organizacj膮 pracy. Zaw贸d ten wymaga znajomo艣ci narz臋dzi rekrutacyjnych, szkoleniowych oraz rozeznanie w realiach rynku pracy. Istotna jest odporno艣膰 emocjonalna zwi膮zana z prac膮 pod presj膮 czasu i w warunkach stresuj膮cych oraz umiej臋tno艣膰 przewidywania konsekwencji podejmowanych decyzji.
Opracowano na podstawie: Klasyfikacja zawod贸w i specjalno艣ci, [8.02.2017]