Dokument zawiera analiz臋 bada艅 z zakresu nauk o klimacie i jest podsumowaniem prac os贸b zajmuj膮cych si臋 badaniem zjawiska zmian klimatu. W dobie nag艂ych i nieprzewidywalnych zjawisk pogodowych oraz innych skutk贸w zmian klimatu, kt贸rych teraz nie jeste艣my w stanie przewidzie膰, sektor biznesu powinien zewrze膰 szyki i wsp贸lnie zastanowi膰 si臋 nad tym, jak sprosta膰 negatywnym konsekwencjom aktywno艣ci przemys艂owej i skutecznie zapobiega膰 dalszej degradacji 艣rodowiska. Stawka, jak wszyscy wiemy, jest wysoka. Ten temat komentuje dr Agata Rudnicka z Wydzia艂u Zarz膮dzania Uniwersytetu 艁贸dzkiego.
Przeanalizowane dane dotycz膮ce zmian klimatu nie pozostawiaj膮 w膮tpliwo艣ci, 偶e dzia艂alno艣膰 cz艂owieka, w tym poprzez rozw贸j przemys艂u, przyczyni艂a si臋 do nadmiernej emisji CO2 i zachwiania r贸wnowagi przyrodniczej. W rezultacie ju偶 teraz borykamy si臋 ze skutkami nadmiernego obci膮偶enia 艣rodowiska, a najbli偶sze lata mog膮 przynie艣膰 kolejne negatywne zjawiska. Trwa wzmo偶ona debata na temat tego, jak wprowadza膰 zmiany dotychczasowych wzorc贸w produkcji i konsumpcji. Biznes, maj膮c 艣wiadomo艣膰 swoich silnych zwi膮zk贸w ze 艣rodowiskiem, ju偶 teraz szuka sposobno艣ci na pogodzenie dzia艂ania i rozwoju z minimalizowaniem koszt贸w 艣rodowiskowych i spo艂ecznych. Mo偶liwo艣ci jest wiele, jednak wymagaj膮 one wiedzy, determinacji, inwestycji, a nierzadko tak偶e akceptacji ze strony konsument贸w.
Mimo i偶 skutki zmian klimatu i zagro偶enia s膮 szeroko dyskutowane, to nadal nie wszystkie przedsi臋biorstwa traktuj膮 je jako punkt wyj艣cia w rozmowach o swoich strategiach czy modelach biznesowych. Wiele pracy do wykonania jest na poziomie uwra偶liwiania i u艣wiadamiania o skutkach negatywnych zjawisk dla trwa艂o艣ci przedsi臋biorstw. Edukacja jest podstawowym elementem ka偶dej zmiany. Wyposa偶a w narz臋dzia, kt贸re indukuj膮 dzia艂anie. Ju偶 teraz powstaj膮 programy adresowane do przedsi臋biorc贸w maj膮ce na celu kolektywne uczenie i prac臋 nad mo偶liwymi rozwi膮zaniami, jak np.鈥疌hapter Zero Poland鈥�� polska ods艂ona鈥疌limate Governance Initiative, inicjatywy powo艂anej przez鈥疻orld Economic Forum, adresowanej do os贸b zasiadaj膮cych w radach nadzorczych oraz prezesek i prezes贸w zarz膮d贸w czy program鈥疌limate Leadership, w ramach kt贸rego tworzona jest spo艂eczno艣膰 lider贸w gospodarczych dzia艂aj膮cych na rzecz przeciwdzia艂ania zmianom klimatu. Zaanga偶owanie firm we wspomniane inicjatywy pokazuje potrzeb臋 rozwoju wiedzy i kompetencji. Podobna praca wykonywana jest na poziomie pojedynczych organizacji szukaj膮cych optymalnych kierunk贸w rozwoju zeroemisyjnego.
Transformacja gospodarcza to r贸wnie偶 zmiana kultury pracy i kultury organizacyjnej. Odmienna od tradycyjnej perspektywa pomna偶ania zysk贸w, spojrzenie przez warto艣膰 produktu dla spo艂ecze艅stwa i 艣rodowiska, wymaga przeformu艂owania ram dla codziennej dzia艂alno艣ci. Tworzenie kultury organizacyjnej, w kt贸rej warto艣ci膮 podstawow膮 jest 艣rodowisko b臋d膮ce jednocze艣nie celem biznesowym, umacnia w pracownikach poczucie sp贸jno艣ci i otwiera przestrze艅 do proponowania innowacyjnych rozwi膮za艅. Wymaga to wspomnianej wiedzy i 艣wiadomo艣ci, ale i dojrza艂o艣ci do podporz膮dkowania celowi 艣rodowiskowemu i konsekwencji w jego osi膮ganiu, zar贸wno poprzez strategi臋, jak i codzienne operacje. Wykracza to poza regulacje prawne, kt贸re w najbli偶szych latach b臋d膮 nak艂ada艂y kolejne obowi膮zki zwi膮zane z celami emisyjnymi - co ju偶 zaczyna mie膰 miejsce.
Ju偶 teraz warto zadba膰 o komunikacj臋 z klientami, kt贸rzy wykazuj膮 trosk臋 zwi膮zan膮 ze zmianami klimatu, ale w praktyce nie zawsze s膮 sp贸jni w swoich deklaracjach - dobrze ilustruje to przyk艂ad bran偶y odzie偶owej. Konsumenci wiedz膮 o kosztach tzw.鈥痜ast fashion,鈥痑 mimo to konsumpcja odzie偶y nie maleje. Nie wszyscy klienci s膮 przekonani do wyzwa艅 klimatycznych. Bran偶e, kt贸re b臋d膮 musia艂y dostosowa膰 si臋 do nowej rzeczywisto艣ci, powinny, opr贸cz inwestycji w technologie, zainwestowa膰 te偶 w edukacj臋 konsumenck膮. Odbiorcy produkt贸w musz膮 wiedzie膰, co kryje si臋 za zmian膮 polityki cenowej czy rezygnacj膮 z cz臋艣ci produkt贸w.
W kontek艣cie obrazu wy艂aniaj膮cego si臋 z najnowszego raportu IPCC sektor biznesu stoi przed zadaniem przyj臋cia na siebie zobowi膮zania do redukcji emisji CO2 oraz wyznaczenia konkretnych i mierzalnych cel贸w pokazuj膮cych faktyczny wk艂ad w rozw贸j neutralnej klimatycznie przysz艂o艣ci. Kiedy opadnie kurz i medialne doniesienia o zmianach klimatu ucichn膮, warto, aby przedsi臋biorstwa kontynuowa艂y swoj膮 prac臋 u podstaw.
Autorka komentarza:
Wydzia艂 Zarz膮dzania Uniwersytetu 艁贸dzkiego