W swoim eksperymencie przeprowadzonym na HR-owcach badacze zauwa偶yli, 偶e eksperci mieli wi臋ksz膮 sk艂onno艣膰 do surowego karania pracownik贸w, je艣li tak zarekomendowa艂 im inteligentny system wsparcia decyzyjnego. Odkrycie to rozszerzy艂o wcze艣niejsze badania Stanleya Milgrama o komponent sztucznej inteligencji i uleganie wp艂ywom algorytm贸w w miejscu pracy.
Wyniki bada艅 dr. Artura Modli艅skiego oraz dr. Marcina Bartosiaka opublikowano w International Career Development, kt贸ry posiada Impact Factor: 2,44.
Wi臋cej informacji o wynikach badania jest dost臋pnych na stronie .