Opis konferencji:
W Polsce od d艂u偶szego czasu mamy do czynienia ze zjawiskiem upowszechniania si臋 w gospodarce rynkowej nietypowych form zatrudnienia. G艂贸wnym powodem takiego stanu rzeczy jest ch臋膰 ograniczania koszt贸w zatrudnienia w celu poprawy konkurencyjno艣ci przedsi臋biorstw oraz poszukiwanie coraz to bardziej elastycznych form 艣wiadczenia pracy. Te w艂a艣nie czynniki, a tak偶e globalizacja, cyfryzacja, rozw贸j nowoczesnych technologii i teleinformatyki oraz niepewno艣膰 wywo艂ana pandemi膮 COVID-19 i wojn膮 na Ukrainie skutkuj膮 odchodzeniem od tradycyjnego modelu zatrudnienia opartego na podstawie umowy o prac臋 na czas nieokre艣lony na rzecz: zatrudnienia terminowego (umowa o prac臋 na czas okre艣lony, zatrudnienie tymczasowe, zatrudnianie cudzoziemc贸w); zatrudnienia w niepe艂nym wymiarze czasu pracy; telepracy i pracy zdalnej; outsourcingu pracowniczego; zatrudnienia cywilnoprawnego; samozatrudnienia; pracy 艣wiadczonej za po艣rednictwem platform internetowych, tak偶e z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Tendencja ta prowadzi do prekaryzacji rynku pracy, generuj膮c niepewno艣膰 i brak stabilno艣ci zatrudnienia wykonawc贸w pracy. Skutkuje to znacznym obni偶eniem ich standard贸w w zakresie: ochrony 偶ycia i zdrowia, ochrony wynagrodzenia za prac臋, ochrony godno艣ci i d贸br osobistych czy ochrony przed dyskryminacj膮 i nier贸wnym traktowaniem. Maj膮c na uwadze t臋 kwesti臋, a tak偶e uwzgl臋dniaj膮c fakt, 偶e bardzo cz臋sto w praktyce nietypowe formy zatrudnienia wykorzystywane s膮 z naruszeniem obowi膮zuj膮cych przepis贸w prawa pracy i prawa ubezpiecze艅 spo艂ecznych, istnieje potrzeba pog艂臋bionej dyskusji na ten temat w gronie naukowc贸w i praktyk贸w. Celem wydarzenia b臋dzie wskazanie najwa偶niejszych problem贸w, jakie rodz膮 si臋 w zwi膮zku ze stosowaniem nietypowych form zatrudnienia, ukazanie g艂贸wnych przyczyn takiego stanu rzeczy, a tak偶e pr贸ba sformu艂owania konstruktywnych wniosk贸w de lege ferenda, kt贸re pozwol膮 organom stosuj膮cym prawo na skuteczn膮 egzekucj臋 przepis贸w prawa pracy i prawa ubezpiecze艅 spo艂ecznych.
Adresaci konferencji:
Do dyskusji chcieliby艣my zaprosi膰 przedstawicieli nauki prawa pracy i prawa ubezpiecze艅 spo艂ecznych, przedstawicieli organ贸w zajmuj膮cych si臋 kontrol膮 przestrzegania prawa (s臋dzi贸w, pracownik贸w Pa艅stwowej Inspekcji Pracy oraz pracownik贸w Zak艂adu Ubezpiecze艅 Spo艂ecznych), przedstawicieli partner贸w spo艂ecznych (zwi膮zk贸w zawodowych i organizacji pracodawc贸w), a tak偶e wszystkie inne podmioty bezpo艣rednio zainteresowane problematyk膮 stosowania nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem przepis贸w prawa pracy i prawa ubezpiecze艅 spo艂ecznych.
Szczeg贸艂owy program konferencji zostanie opublikowany na pocz膮tku listopada.
Zasady udzia艂u w konferencji
Udzia艂 on-line w Konferencji jest bezp艂atny.
Udzia艂 czynny w konferencji na Wydziale Prawa i Administracji U艁 jest bezp艂atny.
Udzia艂 bierny w konferencji na Wydziale Prawa i Administracji U艁 jest odp艂atny.
Op艂ata za ka偶dy dzie艅 konferencji wynosi 75 PLN. P艂atno艣ci nale偶y dokona膰 na konto Organizatora Nr 97 1240 6292 1111 0011 1896 6215 w terminie 14 dni przed rozpocz臋ciem konferencji wskazuj膮c konkretny dzie艅 (dni) osobistego udzia艂u w konferencji.
W drugim dniu konferencji planowana jest tak偶e sesja posterowa. Do dnia 15 listopada 2022 r. mo偶liwe b臋dzie nadsy艂anie zg艂osze艅 plakat贸w naukowych dotycz膮cych problematyki Konferencji za po艣rednictwem odr臋bnego formularza, kt贸ry b臋dzie dost臋pny na stronie Konferencji.
Formularz zg艂oszeniowy na konferencj臋:
Formularz do zg艂oszenia poster贸w na konferencj臋: