Dzia艂ania zaplanowane w ramach GEP 2.0 s膮 wieloaspektowe i skierowane do wszystkich cz艂onki艅 i cz艂onk贸w spo艂eczno艣ci Uniwersytetu 艁贸dzkiego 鈥� niezale偶nie od zajmowanego stanowiska, rodzaju umowy czy charakteru wykonywanej pracy, w tym tak偶e do os贸b studiuj膮cych oraz s艂uchaczek i s艂uchaczy szk贸艂 doktorskich.
呕ywimy przekonanie, 偶e rzeczywist膮 popraw臋 warunk贸w pracy i jako艣ci kszta艂cenia mo偶na osi膮gn膮膰 jedynie poprzez systematyczne usprawnianie wszystkich aspekt贸w funkcjonowania Uczelni, a zatem proces贸w badawczych, edukacyjnych i administracyjnych. W tym w艂a艣nie duchu opracowana zosta艂a druga edycja Planu na rzecz r贸wnych szans. Wierzymy, 偶e wprowadzenie GEP 2.0 pozwoli na jeszcze g艂臋bsz膮 ni偶 dotychczas analiz臋 i krytyczn膮 ocen臋, a w efekcie usprawnienie proces贸w wp艂ywaj膮cych na codzienne funkcjonowanie Uniwersytetu 艁贸dzkiego.
Najwa偶niejsze za艂o偶enia GEP 2.0 to:
- kontynuacja dobrze ocenianych dzia艂a艅 przeprowadzonych w okresie 2022鈥�2024,
- wznowienie inicjatyw, kt贸re z r贸偶nych powod贸w nie mog艂y zosta膰 podj臋te w ramach GEP 1.0,
- zrealizowanie nowych przedsi臋wzi臋膰, stanowi膮cych wyraz spo艂ecznej odpowiedzialno艣ci Uczelni i jej gotowo艣ci do dalszych zmian w sposobie funkcjonowania jako instytucji.
Plik do pobrania: GEP 2.0 鈥� Plan na rzecz r贸wnych szans na lata 2025-2027.
Uniwersytet 艁贸dzki, wprowadzaj膮c GEP, d膮偶y do podnoszenia standard贸w r贸wnego traktowania we w艂asnej spo艂eczno艣ci poprzez wieloaspektowe i przekrojowe podej艣cie do zjawisk dyskryminacji i wykluczenia wyst臋puj膮cych zar贸wno w 艣rodowisku akademickim, jak i poza nim. Plan na rzecz r贸wnych szans zosta艂 opracowany w zgodzie z oficjalnie zatwierdzon膮 w 2021 roku strategi膮 Uniwersytetu 艁贸dzkiego (na lata 2021-2030).
Wprowadzenie GEP 1.0 umo偶liwi艂o nam podj臋cie istotnych dzia艂a艅 maj膮cych na celu podniesienie 艣wiadomo艣ci problem贸w zwi膮zanych z p艂ci膮. Pozwoli艂o tak偶e na wypracowanie i monitorowanie rozwi膮za艅 organizacyjnych, kt贸re uwzgl臋dniaj膮 r贸偶norodno艣膰 naszej spo艂eczno艣ci i promuj膮 r贸wno艣膰 p艂ci w 艣rodowisku akademickim.
GEP 2.0 zosta艂 u艂o偶ony na wz贸r GEP 1.0, co ma u艂atwi膰 por贸wnania i weryfikowanie post臋p贸w Uczelni w osi膮ganiu strategicznych cel贸w w d艂u偶szej perspektywie czasowej (tam, gdzie by艂o to mo偶liwe, dodali艣my odpowiednie wska藕niki pomiaru wp艂ywu). Opracowanie dokumentu by艂o mo偶liwe dzi臋ki zaanga偶owaniu Zespo艂u ds. Wdra偶ania GEP, Rady ds. R贸wnego Traktowania powo艂anej w ramach projektu RESET, w艂adz Uniwersytetu 艁贸dzkiego w kadencji 2024鈥�2028 oraz os贸b realizuj膮cych projekt RESET z ramienia Uniwersytetu 艁贸dzkiego.
Wi臋cej informacji: Plan na rzecz r贸wnych szans na U艁.
Materia艂, redakcja: Agata Dawidowicz, Centrum Wsp贸艂pracy z Otoczeniem i Spo艂ecznej Odpowiedzialno艣ci Uczelni