¾«¶«Ó°ÊÓ

Różnorodność, równość szans i włączenie. Czy to tylko slogan?

Jak tworzyć bardziej otwarte, dostępne i przyjazne środowisko pracy, nauki i życia społecznego? O tym rozmawiali uczestnicy I Forum Różnorodności, Równych Szans i Włączenia w �odzi. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli biznesu, administracji publicznej, organizacji społecznych i środowiska akademickiego, stając się przestrzenią wymiany doświadczeń, dobrych praktyk i inspiracji do dalszych działań.

Opublikowano: 23 września 2026

Wczoraj odbyło się I Forum Różnorodności, Równych Szans i Włączenia w �odzi. Wydarzenie, organizowane wspólnie przez Fundację „W człowieku widzieć brata�, Stowarzyszenie HaKoach i Uniwersytet �ódzki, zgromadziło uczestniczki i uczestników z całej Polski.

W imieniu UÅ� uczestników wydarzenia przywitaÅ‚a PeÅ‚nomocniczka Rektora UÅ� ds. równego traktowania dr Aleksandra Różalska. PerspektywÄ™ Uni¾«¶«Ó°ÊÓ w dyskusjach przedstawiaÅ‚y dr Agata Rudnicka-Reichel, Marta Nowacka i Marta Malinowska oraz Eliza Gaust.

Wśród publiczności obecni byli także przedstawiciele i przedstawicielki U� oraz członkowie i członkinie Rady ds. Równego Traktowania U�.

W panelach dyskusyjnych udział wzięli przedstawiciele i przedstawicielki organizacji pozarządowych, biznesu, uczelni wyższych oraz instytucji publicznych. Nie zabrakło również głosów osób z niepełnosprawnościami, Głuchych oraz osób chorujących na choroby rzadkie. To właśnie te perspektywy są szczególnie ważne, gdy rozmawiamy o równych szansach i dostępności dla wszystkich.

Podczas forum uczestnicy wielokrotnie podkreślali, że największe wyzwania, przed którymi dziś stoimy, niezależnie od branży czy sektora, dotyczą rosnącej polaryzacji społecznej oraz sposobu prowadzenia dialogu. Szczególnie istotne staje się budowanie komunikacji opartej na szacunku, uważności i empatii, a także rozwijanie języka, który nie dzieli, lecz pomaga lepiej rozumieć różnorodne doświadczenia i potrzeby innych osób.

Jak podkreÅ›liÅ‚a dr Aleksandra Różalska: Na Uniwersytecie Å�ódzkim różnorodność i równość wdrażamy poprzez spójnÄ… politykÄ™ równoÅ›ciowÄ…, w ramach której realizujemy zróżnicowane dziaÅ‚ania. DziÄ™ki projektowi »Uni¾«¶«Ó°ÊÓ strefa wolna od dyskryminacji« osoby studiujÄ…ce i pracujÄ…ce mogÅ‚y korzystać z warsztatów i szkoleÅ„ oraz wsparcia psychologicznego. WczeÅ›niej w ramach projektu RESET (Redesigning Equality and Scientific Excellence Together) przeszkoliliÅ›my 2,5 tys osób z zakresu przeciwdziaÅ‚ania dyskryminacji, komunikacji bez przemocy i wprowadzania kultury DEI w uczelni. Inicjujemy także przedsiÄ™wziÄ™cia artystyczne, jak nowo powstajÄ…ca wystawa »Zwroty« oraz kampanie informacyjno-edukacyjne np. Â»Uni¾«¶«Ó°ÊÓ RAZEM«.  Te wydarzenia przyczyniajÄ… siÄ™ do budowania kultury włączajÄ…cej w UÅ�.

Na Uni¾«¶«Ó°ÊÓ od lat pracujemy nad tym, aby każda osoba studiujÄ…ca, doktoryzujÄ…ca siÄ™ i pracujÄ…ca na naszej uczelni mogÅ‚a czuć siÄ™ bezpiecznie i wiedziaÅ‚a, że może liczyć na wsparcie. Choć nie wszystkie rozwiÄ…zania sÄ… jeszcze doskonaÅ‚e, nieustannie rozwijamy dziaÅ‚ania i narzÄ™dzia, które pomagajÄ… budować bardziej otwartÄ…, dostÄ™pnÄ… i przyjaznÄ… spoÅ‚eczność akademickÄ….

Forum było okazją nie tylko do wymiany doświadczeń i dobrych praktyk, lecz także do wspólnej refleksji nad tym, jak tworzyć środowiska pracy, nauki i życia społecznego, w których różnorodność jest postrzegana jako wartość, a równe szanse i włączenie stają się codzienną praktyką.

Zdjęcia autorstwa duetu

²Ñ²¹³Ù±ð°ù¾±²¹Å‚: Jolanta Lechowska-BiaÅ‚ecka

Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni

 

Opublikowano: Jolanta Lechowska-Białecka

ul. Narutowicza 68, 90-136 �ódź
NIP: 724 000 32 43
Adres do doręczeń elektronicznych (ADE): AE:PL-74796-17640-IHHIV-17
KONTAKT​â¶Ä‹â¶Ä‹â¶Ä‹â¶Ä‹â¶Ä‹â¶Ä‹

Projekt Multiportalu U� współfinansowany z funduszy Unii Europejskiej w ramach konkursu NCBR