精东影视

Jestem psycholo偶k膮, badaczk膮, nauczycielk膮 akademick膮 i trenerk膮. Specjalizuj臋 si臋 w psychologii pracy i organizacji, a w swojej dzia艂alno艣ci zawodowej 艂膮cz臋 prac臋 naukow膮 i dydaktyczn膮 z praktycznym wykorzystaniem wiedzy psychologicznej w 艣rodowisku pracy.

W centrum moich zainteresowa艅 naukowych znajduje si臋 funkcjonowanie cz艂owieka w 艣rodowisku pracy, ze szczeg贸lnym uwzgl臋dnieniem zasob贸w, dobrostanu oraz uwarunkowa艅 skutecznego funkcjonowania zawodowego. W swoich badaniach zajmuj臋 si臋 przede wszystkim kapita艂em psychologicznym (PsyCap), kszta艂towaniem pracy (job crafting), psychospo艂ecznymi zasobami i wymaganiami pracy, zaanga偶owaniem i wyczerpaniem zawodowym oraz skuteczno艣ci膮 zawodow膮. Interesuj膮 mnie r贸wnie偶 bezpiecze艅stwo psychologiczne, znaczenie pracy, funkcjonowanie zespo艂贸w, wsp贸艂praca mi臋dzypokoleniowa oraz procesy zachodz膮ce w organizacjach w warunkach zmiany.

Bliska jest mi perspektywa psychologii pozytywnej, szczeg贸lnie w jej zastosowaniu do 艣rodowiska pracy. W badaniach koncentruj臋 si臋 nie tylko na czynnikach ryzyka i obci膮偶eniach zawodowych, ale r贸wnie偶 na zasobach i mechanizmach sprzyjaj膮cych skutecznemu funkcjonowaniu, rozwojowi i zachowaniu dobrostanu w pracy. Odwo艂uj臋 si臋 m.in. do koncepcji kapita艂u psychologicznego oraz modelu Wymagania鈥揨asoby Pracy (Job Demands鈥揜esources, JD-R).

Osobny obszar moich zainteresowa艅 stanowi funkcjonowanie kobiet w 艣rodowisku pracy i rozw贸j ich karier zawodowych. Interesuj膮 mnie uwarunkowania funkcjonowania kobiet w r贸偶nych rolach zawodowych i 偶yciowych, zasoby wspieraj膮ce ich rozw贸j oraz wyzwania zwi膮zane z funkcjonowaniem na wsp贸艂czesnym rynku pracy.

Jestem autork膮 i wsp贸艂autork膮 publikacji naukowych z zakresu psychologii pracy i organizacji oraz psychologii pozytywnej. Jestem wsp贸艂autork膮 Kwestionariusza Kapita艂u Psychologicznego (KKaPsy) oraz polskiej adaptacji Work Role Performance Questionnaire (WRPQ) 鈥� narz臋dzi wykorzystywanych w badaniach nad funkcjonowaniem w 艣rodowisku pracy. W moim dorobku znajduj膮 si臋 publikacje dotycz膮ce m.in. kapita艂u psychologicznego, dobrostanu zawodowego, skuteczno艣ci zawodowej, warto艣ci i oczekiwa艅 zawodowych oraz funkcjonowania w organizacji. Jestem r贸wnie偶 wsp贸艂autork膮 monografii 鈥濻afety Management: Psychological Aspects of Implementing Organizational Change鈥�, po艣wi臋conej psychologicznym aspektom bezpiecze艅stwa i zarz膮dzania zmian膮 w organizacjach.

Uczestnicz臋 w krajowych i mi臋dzynarodowych projektach badawczych i rozwojowych. Bra艂am udzia艂 m.in. w mi臋dzynarodowym projekcie GIG-OSH oraz we wsp贸艂pracy badawczej z Karolinska Institutet. By艂am r贸wnie偶 realizatork膮 szkole艅 w ramach projektu RESET oraz projektu 鈥濽ni精东影视 鈥� Strefa Wolna od Dyskryminacji鈥�. Szczeg贸lnie ceni臋 przedsi臋wzi臋cia, kt贸re pozwalaj膮 艂膮czy膰 wiedz臋 naukow膮 z dzia艂aniami odpowiadaj膮cymi na rzeczywiste potrzeby os贸b, zespo艂贸w i organizacji.

Istotn膮 cz臋艣ci膮 mojej pracy jest dydaktyka akademicka. Prowadz臋 i prowadzi艂am zaj臋cia m.in. z psychologii organizacji i zarz膮dzania, psychologii konflikt贸w i negocjacji, projektowania bada艅 psychologicznych, doradztwa zawodowego oraz wprowadzenia do psychologii. W pracy z osobami studiuj膮cymi szczeg贸ln膮 wag臋 przywi膮zuj臋 do 艂膮czenia wiedzy teoretycznej i wynik贸w bada艅 naukowych z ich praktycznym zastosowaniem. Jestem opiekunk膮 Ko艂a Naukowego Studenckie Biuro Karier PROFIL oraz Pracowni Test贸w Psychologicznych Instytutu Psychologii U艁.

R贸wnolegle od 2016 roku zajmuj臋 si臋 dzia艂alno艣ci膮 szkoleniow膮 i rozwojow膮. Jestem wsp贸艂w艂a艣cicielk膮 firmy szkoleniowej Psycho7 i wsp贸艂pracuj臋 z organizacjami reprezentuj膮cymi r贸偶ne sektory. Projektuj臋 i prowadz臋 szkolenia, warsztaty, webinary oraz programy rozwojowe dla os贸b pracuj膮cych, zespo艂贸w i kadry zarz膮dzaj膮cej. W praktyce zajmuj臋 si臋 m.in. dobrostanem i zdrowiem psychologicznym w pracy, stresem i przeci膮偶eniem, profilaktyk膮 wypalenia zawodowego, komunikacj膮 i konfliktami, wsp贸艂prac膮, regulacj膮 emocji, bezpiecze艅stwem psychologicznym, wsp贸艂prac膮 mi臋dzypokoleniow膮 oraz rozwijaniem zasob贸w osobistych i zawodowych.

Szczeg贸lnie wa偶ne jest dla mnie 艂膮czenie nauki z praktyk膮. Do艣wiadczenia wynikaj膮ce ze wsp贸艂pracy z organizacjami wykorzystuj臋 w dzia艂alno艣ci badawczej i dydaktycznej, a wiedz臋 naukow膮 staram si臋 przek艂ada膰 na rozwi膮zania odpowiadaj膮ce na rzeczywiste wyzwania os贸b pracuj膮cych, zespo艂贸w i organizacji.

Jestem cz艂onkini膮 Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Pozytywnej oraz Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji.

Do swoich najwa偶niejszych osi膮gni臋膰 naukowych i zawodowych zaliczam wsp贸艂autorstwo Kwestionariusza Kapita艂u Psychologicznego (KKaPsy) oraz polskiej adaptacji Work Role Performance Questionnaire (WRPQ), a tak偶e wsp贸艂autorstwo monografii 鈥濻afety Management: Psychological Aspects of Implementing Organizational Change鈥�.

Jestem autork膮 i wsp贸艂autork膮 publikacji z zakresu psychologii pracy i organizacji oraz psychologii pozytywnej. Wyniki swoich bada艅 prezentuj臋 podczas krajowych i mi臋dzynarodowych konferencji naukowych.

By艂am cz艂onkini膮 mi臋dzynarodowego zespo艂u projektowego GIG-OSH, zajmuj膮cego si臋 psychospo艂ecznymi aspektami pracy za po艣rednictwem platform cyfrowych. Anga偶uj臋 si臋 r贸wnie偶 w projekty badawcze i rozwojowe 艂膮cz膮ce nauk臋 z praktyk膮 organizacyjn膮.

W kolejnych edycjach programu rektorskiego Uniwersytetu 艁贸dzkiego 鈥瀂dolny ucze艅 鈥� 艣wietny student鈥� pe艂ni艂am rol臋 mentorki.

Wybrane publikacje:

Lipi艅ska-Grobelny, A., & Zwardo艅-Kuchciak, O. (2023). Psychometric properties of the Psychological Capital Questionnaire (KKaPsy). Current Issues in Personality Psychology, 11 (2), 162鈥�173.

Grobelny, J., Paliga, M., Zwardo艅-Kuchciak, O., & Hauk, M. (2025). The Polish adaptation of the Work Role Performance Questionnaire. PLOS ONE, 20 (10), e0332609.

Zwardo艅-Kuchciak, O., & Hauk, M. (2025). The psychological capital of workers and professional wellbeing: The moderating role of work mode. Przegl膮d Psychologiczny, 68 (1), 129鈥�147.

Zwardo艅-Kuchciak, O. (2021). Warto艣ci cenione w pracy i oczekiwania zawodowe przedstawicieli drugiej kohorty pokolenia Z. Psychologia Wychowawcza, 63 (21), 71鈥�82.

Boczkowska, K., Stasi艂a-Sieradzka, M., Znajmiecka, M., & Zwardo艅-Kuchciak, O. (2025). Safety management: Psychological aspects of implementing organizational change . CRC Press.