精东影视

Szkolenia odbywa膰 si臋 b臋d膮 w godzinach od 9:00 do 16:00 z przerw膮 na posi艂ek zapewniony z projektu w Centrum Szkoleniowo-Konferencyjnym U艁.  
Grupy licz膮ce maksymalnie 15 os贸b b臋d膮 tworzone sukcesywnie w鈥痶rakcie trwania ca艂ego projektu.

Ka偶da osoba uczestnicz膮ca powinna wybra膰 co najmniej dwa szkolenia z鈥痯rzedstawionych poni偶ej. Opis szkolenia, harmonogram i link do zapis贸w dostepny po rozwini臋ciu tytu艂u szkolenia. 

Rekrutacja na szkolenia zosta艂a zamkni臋ta z powodu wyczerpania limitu dost臋pnych miejsc. Zapraszamy do wzi臋cia udzia艂u w szkoleniu online. Do dnia 30 kwietnia jest dost臋pny kurs "Przeciwdzia艂anie dyskryminacji i mobbingowi" na platformie Moodle.

Trenerka i konsultantka specjalizuj膮ca si臋 w obszarach Diversity, Equity & Inclusion (DEI), edukacji antydyskryminacyjnej oraz mi臋dzykulturowej. Od ponad dekady wsp贸艂pracuje z sektorem publicznym, organizacjami pozarz膮dowymi i biznesem, projektuj膮c i realizuj膮c dzia艂ania na rzecz r贸wno艣ci, r贸偶norodno艣ci i przeciwdzia艂ania dyskryminacji.
Pe艂ni艂a funkcj臋 Pe艂nomocniczki Prezydent Miasta 艁odzi ds. R贸wnego Traktowania. Przez wiele lat by艂a zwi膮zana z Centrum Dialogu im. Marka Edelmana. Obecnie oferuje organizacjom wsparcie w budowaniu strategii DEI oraz prowadzi szkolenia, warsztaty i webinary dla firm i instytucji w ca艂ej Polsce. Jest wsp贸艂inicjatork膮 koalicji 艁贸d藕 R贸偶norodno艣ci, a od 2024 r. tworzy inicjatyw臋 #精东影视DEInetwork, 艂膮cz膮c膮 praktyk贸w i praktyczki z obszaru DEI. Certyfikowana trenerka metody 呕ywej Biblioteki oraz facylitatorka dialog贸w publicznych. W swojej pracy 艂膮czy wiedz臋 akademick膮 (kulturoznawstwo, Uniwersytet 艁贸dzki), do艣wiadczenie praktyczne oraz zaanga偶owanie spo艂eczne.

Doktor nauk spo艂ecznych w zakresie psychologii, adiunkt w Instytucie Psychologii U艁, trener biznesu i umiej臋tno艣ci interpersonalnych. Specjalizuje si臋 w rozwoju umiej臋tno艣ci szefowskich i mened偶erskich, budowaniu i usprawnianiu pracy zespo艂贸w, zarz膮dzaniu emocjami w pracy mened偶era, pomocy w rozwi膮zywaniu trudnych sytuacji i wdra偶aniu zmian, facylitacji i moderacji, dzia艂aniach ukierunkowanych na popraw臋 relacji w miejscu pracy (zar贸wno w otoczeniu wewn臋trznym, jak i zewn臋trznym organizacji) przy r贸wnoczesnym zwi臋kszaniu efektywno艣ci.  

Doktor nauk spo艂ecznych w zakresie psychologii, adiunktka w Zak艂adzie Psychologii Spo艂ecznej i Bada艅 nad Rodzin膮 w Instytucie Psychologii U艁, w trakcie ca艂o艣ciowego kursu psychoterapii atestowanego przez Polskie Towarzystwo Psychiatryczne. Specjalizuje si臋 w szkoleniach promuj膮cych szeroko rozumiane zdrowie ze szczeg贸lnym uwzgl臋dnieniem poczucia dobrostanu psychicznego w miejscu pracy oraz w przestrzeni prywatnej. Realizuje projekty naukowe zwi膮zane z systemowym uj臋ciem rodziny.

Doktora nauk spo艂ecznych w zakresie psychologii, adiunktka Zak艂adzie Psychologii Spo艂ecznej i Bada艅 nad Rodzin膮 w Instytucie Psychologii U艁, trenerka umiej臋tno艣ci interpersonalnych od 2010 roku. Wsp贸艂tw贸rczyni merytoryczna platform e-learningowych i e-coachigowych. Projektuje i realizuje programy szkoleniowe, dydaktyczne oraz gry symulacyjne w biznesie i edukacji. Specjalizuje si臋 w szkoleniach z zakresu wsp贸艂pracy i efektywno艣ci osobistej, komunikacji i asertywno艣ci, r贸偶norodno艣ci i inkluzywno艣ci, regulacji emocji i zarz膮dzania stresem oraz wspierania dobrostanu. Cz艂onkini zespo艂u projektowego RESET. 

Od 15 lat zawodowo zajmuje si臋 problematyk膮 spo艂ecznej odpowiedzialno艣ci i rozwoju zr贸wnowa偶onego. Doktor nauk ekonomicznych. Od pocz膮tku swojej aktywno艣ci zawodowej zajmuje si臋 edukacj膮 i promocj膮 zr贸wnowa偶onego rozwoju i CSR. Zwi膮zana z Wydzia艂em Zarz膮dzania U艁. Ekspertka Forum Odpowiedzialnego Biznesu i Polskiego Instytutu Praw Cz艂owieka i Biznesu, Cz艂onkini Rady Naukowej Centrum Innowacji Spo艂ecznych U艁 oraz Rady Programowej Centrum Studi贸w Zr贸wnowa偶onego Rozwoju U艁. W latach 2010-2021 prezeska Fundacji CSR Impact. W latach 2018-2020 Pe艂nomocniczka Rektora U艁 ds. spo艂ecznej odpowiedzialno艣ci uczelni. Zaanga偶owana spo艂ecznie w dzia艂ania na rzecz upowszechniania CSR m.in. w ramach Fashion Revolution Poland, Polskiego Komitetu Normalizacyjnego (praca nad standardem ISO 26000, koordynacja dzia艂a艅 zwi膮zanych z publikacj膮 ISO 20400), Ministerstwa Gospodarki (od 2009 do teraz, w ramach cz艂onkostwa i przewodniczenia grupom roboczym. G艂贸wnymi obszarami jej zainteresowa艅 s膮: strategiczne podej艣cie do spo艂ecznej odpowiedzialno艣ci, zr贸wnowa偶one modele biznesowe, problematyka rozwoju zr贸wnowa偶onego i odpowiedzialno艣ci w 艂a艅cuchach dostaw oraz kwestie zwi膮zane z edukacj膮 na rzecz CSR i rozwoju zr贸wnowa偶onego a tak偶e przedsi臋biorczo艣膰 spo艂eczna. Szczeg贸lnie bliska jest jej problematyka mody zr贸wnowa偶onej i odpowiedzialnej. Cz艂onkini zespo艂贸w realizuj膮cych mi臋dzynarodowe projekty edukacyjne i badawcze. Uczestniczka wielu konferencji naukowych i bran偶owych po艣wi臋conych problematyce zr贸wnowa偶onego rozwoju, CSR i 艂a艅cucha dostaw. Prelegentka i moderatorka na wydarzeniach po艣wi臋conych problematyce zr贸wnowa偶onego rozwoju. Wsp贸艂pracuje z przedstawicielkami i przedstawicielami r贸偶nych sektor贸w wspieraj膮c je w zmianie na rzecz zr贸wnowa偶onego rozwoju. Certyfikowana trenerka, menad偶erka projekt贸w, tutorka, mediatorka. Nieustannie pracuje nad doskonaleniem kompetencji szkoleniowych poprzez udzia艂 w licznych kursach i szkoleniach. Pasjonatka metody Design Thinking. Zosta艂a wyr贸偶niona jako jedna z kobiet polskiego CSRu przez FOB (2013) oraz jedna z 25 Liderek Zr贸wnowa偶onego Rozwoju przez Forbes Women (2021). 

Doktora nauk spo艂ecznych w zakresie psychologii, adiunktka. Aktualnie zwi膮zana zawodowo z Zak艂adem Psychologii Spo艂ecznej, gdzie pracuje dydaktycznie oraz prowadzi badania naukowe, g艂贸wnie dotycz膮ce r贸偶nych aspekt贸w funkcjonowania spo艂ecznego oraz cyfryzacji 偶ycia rodzinnego. Do艣wiadczenie praktyczne zdobywa艂a udzielaj膮c wsparcia psychologicznego oraz prowadz膮c warsztaty i treningi dla r贸偶nych grup wiekowych m.in. z zakresu akceptacji, tolerancji, problematyki warto艣ci, wzor贸w i autorytet贸w czy te偶 konflikt贸w rodzinnych. Uczestniczka europejskich projekt贸w badawczych i edukacyjnych zwi膮zanych z redukcj膮 stresu i edukacj膮 w艂膮czaj膮c膮, gdzie by艂a wsp贸艂autork膮 interaktywnych gier i materia艂贸w szkoleniowych dla edukator贸w, pomagaj膮cych promowa膰 w艂膮czenie w r贸偶nych obszarach w oparciu o r贸wno艣膰 p艂ci i dywersyfikacj臋 kontekstu spo艂eczno-kulturowego. Wcze艣niej tak偶e cz艂onkini zespo艂u projektowego RESET. 

Asystentka w Zak艂adzie Psychologii Pracy, Organizacji i Doradztwa Kariery w Instytucie Psychologii Uniwersytetu 艁贸dzkiego, psycholo偶ka, trenerka biznesu i umiej臋tno艣ci interpersonalnych. W pracy badawczej podejmuje zagadnienie rozwoju kapita艂u psychologicznego w kontek艣cie efektywno艣ci zawodowej pracownik贸w i budowania dobrostanu. Cz艂onkini zespo艂u projektowego GIG-OSH, wykonawczyni w projekcie RESET. W pracy trenerskiej specjalizuje si臋 w rozwoju umiej臋tno艣ci psychospo艂ecznych zwi膮zanych z regulacj膮 emocji i napi臋cia, komunikacj膮, budowaniem relacji i dobrostanu w miejscu pracy i poza nim. 

Je艣li macie Pa艅stwo pytania zwi膮zane ze szkoleniami zapraszamy do kontaktu mailowego z osob膮 koordynuj膮c膮 rekrutacj臋 i szkolenia: Agat膮 Miller agata.miller@uni.lodz.pl.